비서의 그녀는 23세, 상사는 30세.
점심에 초대되었을 때는 내심 기뻤지만, 레스토랑까지 자전거로 간다고는 생각하지 못했었고, 게다가 팔을 허리에 감고, 테이블에 앉자마자 상당히 매력적이라고 말하고...
더욱이 저녁에 데이트는 어떻냐는 등...
새로운 프로젝트에 관한 언급은 한마디도 없고...
"이런 경우에는 상사의 권유를 받아들이기도 매몰차게 거절하기도 귀찮을 일이 될 것"이라고 구인 정보 사이트 Vault.com의 전 부사장 비키 린은 말한다. 상사의 권유를 거절하면, 자신의 일도 아무래도 삐걱거리게 될 것이다. 하지만, 그녀는 유혹에 넘어갈 생각은 없다.
애인이 있다고 말하는 것으로, 그녀는 어떻게든 상사와의 불미스런 사건을 끝냈다. 상사도 쉽게 포기해주었다. 그러나 항상 이렇게 해피엔딩으로 끝난다고는 할 수 없다.
"이러한 유혹을 걸어오는 사람은 거짓말을 많이 한다"라고 30년 동안 노동 문제를 다루어 온 변호사 인 앤 골든이 말하는데, 그만하세요~~라고 말할만큼의 용기를 가진 젊은 직원은 좀처럼 없다. 설사 말했다고 해도, 이렇게 중얼거릴 것이다. "무엇을 착각하나 본데...그냥 사이좋게 지내려고 한 것 뿐이야"
속으로는 좋으면서, 그녀는 일부러 무심한 척하고 있을 뿐이라고 해석할 수 있다. "그렇게되면, 인사부에 뛰어드는 수 밖에 없다"라고 골든은 말하면서, "그러나 경력에 큰 오점이 생긴다는 것을 각오하지 않으면 안됩니다"라고...
"상사의 성격을 잘 파악하고, 솔직하게 논의 할 수 있는지 여부를 탐구하는 것이 중요합니다"라고 변호사 에드워드 칸 스타트는 충고한다. "상사가 정말 당신을 유혹하려고 하고 있는지, 아니면 단순히 어수선한 성격때문인지를 파악해야 합니다. 만약 상사가 귀를 가지고 있다면, 대화로 해결하는 방향으로 가지고 가는 것이 현명합니다"
경영자측에서 노동 문제를 다루는 다니엘 오메라 변호사는, 상사의 괘씸한 행동에 유머로 대항 할 것을 권하고 있다. "이봐, 누군가 인사부 단축 다이얼 몰라?" 라든지, "부인에게 전화하려는데 휴대폰 좀 빌려주시겠어요?" 식으로...그러나 어디까지나 농담이라는 사실을 잊지말고~
1. 오해의 소지가 있는 행동은 하지 않는다.
사태를 미연에 방지하는 것에는, 자신이 진지하게 업무에 임하고 있으며, 로맨스를 찾고자 직장에 다니고 있는 것은 아니라는 점을 복장이나 태도로 나타낼 것.
2. 어디까지나 업무상으로 좋은 관계로 남고 싶다는 것을 상사에게 전달
솔직하게, 그러나 상대를 존중하는 것을 잊지말고. 이런 대사가 좋을지도 모른다. "만약 착각했다면 죄송합니다. 그래도 업무상으로 좋은 교제를 하고 싶다고 생각하고 있습니다"
3. 기록을 남기는
만약 상사로부터의 접근이 그치지 않다면, 어떠한 일을 했는지 상세하게 기록해둔다.
4. 변호사와 상담
소송까지 가지 않더라도, 법률이 자신을 어떻게 지켜 줄것인지를 알 수 있다.
5. 인사부에 호소
여러가지를 해도 상사를 뿌리치지 못하고 지쳐버리면, 인사부와 상담한다. 그러나 인사부는 어디까지나 회사를 위해 일을 하고 있는 것이지, 당신을 위해 애써주는 것은 아니라는 것을 명심하자.
6. 소송
이것은 최후의 수단이다.
